To jest dyskryminacja.
Esto es discriminación.
to yest dis-kri-mi-ná-tsya.
Reportar discriminación en el trabajo
Reportar comentarios discriminatorios en el trabajo
Respuesta directa
Para reportar discriminación en el trabajo en polaco di «To jest dyskryminacja.», que suena to yest dis-kri-mi-ná-tsya. y significa «Esto es discriminación.». Si escuchas comentarios ofensivos o sufres trato injusto por tu origen, es vital comunicarlo a Recursos Humanos (HR) o a un superior. En Polonia, las empresas tienen protocolos internos contra el 'mobbing' y la discriminación que deben seguir por ley.
Nie zgadzam się na to.
No estoy de acuerdo con esto.
ñe zgá-dzam sh'e na to.
To było obraźliwe.
Eso fue ofensivo.
to bí-uo o-bra-zh'lí-ve.
Potrzebuję pomocy HR.
Necesito ayuda de Recursos Humanos.
po-tshe-bú-ye po-mó-tsi jr.
Pocas palabras, pero funcionan. Si quieres una frase completa o sonar natural, pasa a .
To jest dyskryminacja.
Esto es discriminación.
to yest dis-kri-mi-ná-tsya.
Nie zgadzam się na to.
No estoy de acuerdo con esto.
ñe zgá-dzam sh'e na to.
To było obraźliwe.
Eso fue ofensivo.
to bí-uo o-bra-zh'lí-ve.
Potrzebuję pomocy HR.
Necesito ayuda de Recursos Humanos.
po-tshe-bú-ye po-mó-tsi jr.
Chciałbym/Chciałabym zgłosić niewłaściwe zachowanie.
Me gustaría reportar un comportamiento inapropiado.
jch'au-bim-jch'a-uá-bim zguó-sh'ich' ñe-vuash'-ch'í-ve za-jo-vá-ñe.
Usa 'chciałbym' si eres hombre y 'chciałabym' si eres mujer.
Ten komentarz był ksenofobiczny.
Ese comentario fue xenófobo.
ten ko-mén-tash biu kse-no-fo-bích-ni.
Czuję się dyskryminowany/dyskryminowana w tym zespole.
Me siento discriminado/discriminada en este equipo.
chú-ye sh'e dis-kri-mi-no-va-ni-dis-kri-mi-no-vá-na f tim zes-pó-le.
Proszę o interwencję w tej sprawie.
Pido una intervención en este asunto.
pró-she o in-te-rvén-tsye f tey sprá-vie.
Nie akceptuję takich żartów na temat mojego pochodzenia.
No acepto bromas de este tipo sobre mi origen.
ñe ak-tsep-tú-ye tá-kij zhár-tuf na té-mat mo-yé-go po-jo-dzé-ña.
To zachowanie narusza zasady kultury pracy i kodeks etyczny.
Este comportamiento viola las normas de cultura laboral y el código ético.
to za-jo-vá-ñe na-rú-sha za-sá-di kul-tú-ri prá-tsi i kó-deks e-tích-ni.
Chcę oficjalnie zgłosić incydent, który miał miejsce rano.
Quiero reportar oficialmente el incidente que tuvo lugar esta mañana.
jtse o-fi-tsyál-ñe zguó-sh'ich' in-tsí-dent, ktú-ri miau miéy-stse rá-no.
Oczekuję, że firma wyciągnie konsekwencje wobec tej osoby.
Espero que la empresa tome medidas contra esta persona.
o-che-kú-ye, zhe fír-ma vi-ch'óng-ñe kon-se-kfén-tsye vó-bets tey o-só-bi.
Te pueden decir…
La vida no sigue guion. Esto es lo que suelen responder y cómo reaccionar.
Czy masz na to świadków?
¿Tienes testigos de esto?
Sí, varias personas lo escucharon. · tak, kíl-ka ó-sup to sui-shá-uo.
To był tylko żart, nie bierz tego do siebie.
Solo era una broma, no te lo tomes como algo personal.
Para mí no es una broma, es ofensivo. · dla mñe to ñe yest zhart, to yest o-bra-zh'lí-ve.
Proszę opisać całą sytuację mailowo.
Por favor, describa toda la situación por correo electrónico.
Bien, enviaré el reporte hoy. · dó-bzhe, ví-sh'le rá-port dj'í-sh'ay.
Porozmawiamy z tą osobą.
Hablaremos con esa persona.
Gracias, espero sus comentarios de vuelta. · dj'en-kú-ye, ché-kam na in-for-má-tsye zvrót-nom.
Czy to się zdarzyło pierwszy raz?
¿Es la primera vez que ocurre?
No, sucede regularmente. · ñe, to zdá-zha sh'e re-gu-lár-ñe.
Compruébalo
¿Ya la sabes?
Cinco preguntas en un minuto, sacadas de estas mismas frases: reconocer, completar, responder, ordenar y decir. Con cuatro aciertos queda como «la sé». Se puede repetir las veces que quieras.
Todavía sin comprobar
Ojo, hispanohablanteNo confundas 'konsekwencja' (consecuencia/medida disciplinaria) con 'konsekwentny' (coherente). Evita minimizar el problema si te dicen que fue 'żart' (broma).
Una pista de gramática, solo la que sirve aquíUsa el instrumental tras 'czuć się' (sentirse): 'czuję się dyskryminowany' (me siento discriminado). Para reportar algo, usa 'zgłosić' seguido de acusativo.
Así funciona en PoloniaEn Polonia, el Código de Trabajo prohíbe estrictamente la discriminación. Si RRHH no ayuda, puedes acudir a la Inspección Nacional de Trabajo (Państwowa Inspekcja Pracy).